Sobre a Empresa
O Grupo Jerónimo Martins, fundado em 1792, é um grupo internacional de retalho e distribuição com sede em Portugal. Com uma presença consolidada em vários mercados, incluindo Portugal, Polónia e Colômbia, somos reconhecidos pela nossa inovação, compromisso com a qualidade e responsabilidade social. Contribuímos ativamente para o desenvolvimento das comunidades onde operamos, oferecendo aos nossos colaboradores um ambiente dinâmico e desafiador onde o talento é valorizado e o crescimento profissional é incentivado.
Descrição do Trabalho
Procuramos um Gestor de Remunerações e Benefícios experiente para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos. O profissional selecionado será responsável por desenvolver, implementar e gerir as políticas de remuneração e benefícios do Grupo, assegurando a sua competitividade no mercado e o alinhamento com a estratégia organizacional. Esta posição é crucial para atrair e reter talento, garantindo a equidade interna e a conformidade legal.
Principais Responsabilidades
- Analisar e rever as estruturas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna.
- Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração variável (bónus, incentivos).
- Gerir o processo de revisão salarial anual e a atribuição de bónus.
- Administrar os programas de benefícios (seguros de saúde, vida, planos de pensões, etc.).
- Realizar estudos de mercado e benchmarks salariais para garantir a adequação das práticas.
- Garantir a conformidade legal e regulamentar das políticas de remuneração e benefícios.
- Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas com remuneração e benefícios.
- Preparar relatórios e análises detalhadas sobre custos de pessoal e tendências de mercado.
- Colaborar com outras áreas de RH na gestão integrada de talentos.
Habilidades Necessárias
- Experiência mínima de 3 anos em funções similares de Remunerações e Benefícios.
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Finanças, Economia ou área relevante.
- Conhecimento aprofundado de metodologias de análise de funções e avaliação salarial.
- Familiaridade com a legislação laboral portuguesa e regulamentação fiscal.
- Proficiência avançada em Microsoft Excel.
- Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Fluência em Português e Inglês.
Qualificações Preferenciais
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência em consultoria de remuneração.
- Conhecimento de ferramentas e sistemas de HRIS (Human Resources Information System).
Vantagens e Benefícios
- Pacote salarial e de benefícios competitivo.
- Seguro de saúde abrangente.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua.
- Ambiente de trabalho dinâmico e multicultural.
- Descontos em produtos do Grupo.
Como Candidatar-se
Se tem interesse nesta vaga, clique no botão "Candidate-se Agora" abaixo. Para garantir que a sua candidatura seja considerada, por favor prepare o seguinte:
- Um Currículo (CV) atualizado
- Uma breve carta de apresentação resumindo a sua experiência e motivação
As candidaturas são analisadas continuamente. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para uma entrevista.
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