Gestor de Remunerações e Benefícios (Compensation & Benefits)

Sobre a Empresa

A Vodafone Portugal é uma das líderes de mercado nas telecomunicações, oferecendo uma vasta gama de serviços de voz, dados e soluções empresariais inovadoras. Com uma forte aposta na sustentabilidade, na inovação tecnológica e na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e dinâmico, procuramos talentos que ambicionem crescer profissionalmente e contribuir para um futuro conectado. Junte-se à nossa equipa e ajude-nos a moldar a próxima geração de serviços digitais.

Descrição do Trabalho

Procuramos um Gestor de Remunerações e Benefícios experiente para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos em Cascais. O profissional será responsável pela gestão estratégica e operacional de todas as políticas e programas de compensações e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna. Irá desempenhar um papel fundamental na atração, retenção e motivação dos nossos colaboradores, alinhando as estratégias de C&B com os objetivos de negócio da Vodafone Portugal.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, implementar e gerir a estratégia de remunerações e benefícios da empresa, alinhada com os objetivos de negócio e as melhores práticas de mercado.
• Realizar análises de mercado periódicas e benchmarks para garantir a competitividade externa das tabelas salariais e pacotes de benefícios.
• Gerir o processo de revisão salarial anual, promoções e sistemas de incentivos variáveis.
• Assegurar a conformidade legal e regulamentar de todas as políticas e procedimentos de compensação e benefícios.
• Prestar apoio e aconselhamento especializado às equipas de RH e às lideranças em questões relacionadas com remunerações e benefícios.
• Coordenar a gestão de todos os programas de benefícios (seguro de saúde, plano de pensões, benefícios flexíveis, etc.) e avaliar a sua eficácia.
• Elaborar relatórios e análises detalhadas sobre custos de pessoal, métricas de C&B e impactos financeiros das políticas implementadas.
• Participar ativamente em projetos de RH com foco em C&B, contribuindo para a otimização de processos e ferramentas.

Habilidades Necessárias

• Experiência profissional comprovada mínima de 3 anos em funções similares de Remunerações e Benefícios.
• Conhecimento aprofundado das tendências de mercado, legislação laboral e melhores práticas em C&B.
• Excelentes capacidades analíticas, atenção ao detalhe e proficiência avançada em Microsoft Excel.
• Fluência obrigatória em português e inglês (oral e escrita).
• Capacidade de comunicação clara, persuasão e gestão de stakeholders.
• Orientação para resultados e capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.

Qualificações Preferenciais

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Economia, Gestão, Finanças ou áreas relevantes.
• Experiência prévia em empresas multinacionais do setor das telecomunicações ou tecnologia.
• Conhecimento e experiência com sistemas de informação de RH (HRIS), preferencialmente SAP HR ou Workday.
• Pós-graduação ou certificação especializada em Compensações e Benefícios (e.g., CCP) será valorizada.

Vantagens e Benefícios

• Pacote salarial competitivo e um plano de benefícios abrangente.
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar.
• Plano de pensões de reforma.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo e acesso a formação especializada.
• Ambiente de trabalho estimulante, dinâmico e inovador.
• Descontos exclusivos em produtos e serviços Vodafone.
• Modelo de trabalho híbrido, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
• Programas de bem-estar e iniciativas de responsabilidade social corporativa.

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